推動鄉村振興關鍵在“人”。為了進一步加強村級鄉村振興專干隊伍建設，推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接工作，潛山市余井鎮切實做好鄉村振興專干選聘工作，推動全面推進鄉村振興取得新進展。
嚴把政治關，守住“入口”。通過廣泛宣傳，吸引有能力、有意愿的人員參與報名，堅持把政治標準放在首位，由所在村（社區）黨組織對報名人員進行初審，嚴格審查報名人員資格，對通過考試人員征求法院、紀委、公安、綜治中心、統戰等部門意見，確保報名人選質量優、靠得住，凡有“硬傷”的一律拒之門外。
嚴把能力關，精準“識別”。根據鄉村振興專干群體特點，結合余井鎮實際，優化考錄程序，采用“筆試+機試+面試”考錄形式。筆試內容包含政治理論知識、公共基礎知識，機試重點考察office辦公軟件掌握情況，將政治理論知識、鄉村振興相關政策貫穿始終，全方位考量參考人員服務鄉村振興、開展村級工作等方面的能力和素養。面試環節，鎮紀委、組織辦、鄉村振興辦、聯系村鎮干全程參與，采取結構化面試方式，著重考察考生政治素養和解決農村實際問題的能力。
嚴把品行關，把脈“兩圈”。鎮黨委組織考察組對通過考試人員進行考察，把為人品德、為民公德、生活私德作為衡量品質的重要依據，深入其住所看鄰里關系、社會公德，深入其家庭看家風家訓、身邊人情況，深入其習性看道德情操、興趣愛好。既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，立體化、全覆蓋考察，真正把表里如一、“兩圈”干凈的對象識別出來。
嚴把作風關，注重“實干”。通過層層選拔和考察，14名被錄用的鄉村振興專干已正式到村上崗，近期將由鎮鄉村振興辦分批次對他們進行為期一周的跟班實訓，著重提高其業務工作能力。同時運用激勵機制完善績效考核辦法，把考核結果與工作報酬、評先評優、后備干部培育掛鉤，完善能者上、平者讓、庸者下的人才機制。余井鎮將加強對鄉村振興專干的培養和管理，確保引進來、留得住、干得好，有效助力鄉村振興。（汪爽）
