今年來，潛山市不斷深化“人才強市”戰略，通過“精細化、科學化、“動態化”的管理方式建立“人才數據庫”，摸清人才“家底”，為市域經濟高質量發展提供堅強的人才支撐。
“精細化”組織，壓實部門責任。6月中旬，市委人才工作領導小組召開專題會議研究制定并下發《關于加強全市人才數據庫建設工作的通知》，部署在全市范圍內開展在地人才數據庫建設及完善在外人才信息。人才工作領導小組辦公室負責統籌協調，建立信息采集微信工作群，實行日調度、周推進的方式，對推進緩慢及采集質量差的單位進行書面通報或約談主要負責人。市委組織部等牽頭單位嚴格按照行業領域人才特點，差異化制定人才庫建設方案，明確人才庫建設類別、入庫標準、日常管理等。各單位協調多方資源，充分調動基層力量，確保做到應采盡采。
“科學化”建庫，規范操作流程。在數據庫建設過程中，根據人才行業類型，作用發揮，將其劃分為農村優秀實用人才等8大類，圍繞“專、嚴、細”，規范入庫條件。一是專題培訓。為確保信息采集、上傳“人才管家”的質量，專門召開專題會議進行業務培訓，將各項采集要素、錄入方法、原則及注意事項進行詳細講解。二是嚴格審核。嚴格按照采集范圍、采集方式和采集時限，制定了一套詳細的審核標準，并將采集質量與單位年終考核掛鉤。三是細致操作。對人才信息采集、審核到錄入等環節都細化分解為具體的工作流程，并確定具體標準。截止目前，共計采集8萬余條不同層次的人才信息。
“動態化”管理，強化分析運用。實行人才數據庫動態管理，對各領域涌現出來的優秀人才及時納入，采用適時維護和定期維護相結合的方式，做到對各類人才“底子清、情況明、知現狀、知去向”，實現人才資源向人才資本的根本性轉變，為經濟社會發展提供堅實的人才保障。同時，以建立人才數據庫為契機，加強對高層次人才的日常走訪，做到有針對性地進行數據分析，圍繞人才“引育用留”，制定“1+N”人才政策體系，以最優的政策吸引人才、最好的平臺培育人才，最暖的服務留住人才，充分激發人才創新創業活力，推動全市人才工作再上新臺階。（潘宜生）
