為不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，進一步提高非公經濟組織黨建工作整體水平，鴉灘鎮黨委堅持黨建引領，強化服務功能，通過派駐黨建指導員的方式，選派17名干部擔任第五批非公企業和社會組織黨建工作指導員，實現黨建指導員全覆蓋，助力非公企業和社會組織持續健康發展。
一是嚴格選派標準。按照“因人制宜，因企選派”的原則，從全鎮機關事業單位中擇優遴選“黨性覺悟高、政策理論精、協調能力強”的黨員干部，派駐到非公企業、社會組織擔任黨建工作指導員，確保黨建指導員隊伍綜合素質高、能力強。
二是積極對黨建指導員進行教育培訓，提升業務水平。定期舉辦集中培訓，集中學習黨的理論知識、企業黨建工作、黨員教育管理、“兩學一做”等方面的知識使黨建工作指導員掌握有關黨務知識和工作方法，切實提高黨建工作指導員履行職責和開展工作的能力，進一步明確黨建指導員的工作職責。
三是建章立制，規范工作行為。建立黨建指導員定期到崗制度，每月駐企（社會組織）開展工作不少于10天，按時參加黨支部“三會一課”和黨員大會，開展重點工作，定期匯報工作開展情況。
四是完善考核激勵機制。一是對工作積極，成績較好，群眾反映較好的黨建工作指導員予以表揚、獎勵，評先評優優先考慮；二是對工作態度不端正，履行職責不力的，予以批評教育；對不服從工作安排和管理的，經批評教育沒有明顯改變的，終止選派，年度不得評先評優；三是對違反工作紀律，造成不良影響，給企業、社會組織造成損失的，按干部管理權限，給予嚴肅批評教育，嚴重的給予相應的黨紀、政紀的處分。
