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        望江縣涼泉鄉:三舉措從嚴從實抓好村干部隊伍建設

        近年來,望江縣涼泉鄉將村干部隊伍建設作為農村基層組織工作的重點,堅持嚴管與厚愛并行、激勵與約束同步,多措并舉留住人才、建好隊伍、提升素質,讓村干部“進得來、待得住、管得了、用得好”,持續為鄉村振興蓄能護航。

        選優配強鑄根基。高標準“選”。采取“村選鄉考”方式,按照“一人一檔、一村一冊、一鄉一庫”,建立完善村級后備干部人才庫,充實鄉村振興后備力量。截至目前,已儲備退役軍人、發展能人等村級后備干部21名;實舉措“育”。深化“1+1”導師結對幫帶共進機制,由1名村“兩委”班子成員結對幫帶1名后備干部,注重在思想上“引”、業務上“帶”、生活上“幫”、作風上“督”,引導后備干部在實踐中快速熟悉村情事務、掌握業務技能、打牢群眾基礎;嚴要求“管”。全面落實村干部任職資格聯審和備案管理制度,依托小微權力“監督一點通”服務平臺,推動村干部規范管理、依規用權。2023年,已組織開展專題警示教育5次、談心談話60余人次。

        固本培元強素質。系統性學。以扎實開展主題教育為契機,依托鄉村干部實訓基地、新時代文明實踐所開展學習培訓。積極引導村級干部圍繞創新理論、政策法規、基層治理等方面上講臺、講黨課,以講促學。截至目前,已開展學習培訓20余期,組織40余人次上臺講學;多維度比。聚焦基層黨建,組織黨組織書記開展“擂臺比武”活動5期,曬“成績”、亮“經驗”、比“真招”。聚焦集體經濟,組織開展觀摩評選、座談交流活動3期,找思路、想出路、求發展,不斷探索村集體經濟發展新路子。2023年,村均集體經濟收入達137萬元;強作風干。注重在項目建設、征地拆遷、鄉村振興、綜治維穩等重點難點工作中以擔當作為踐行實干作風,持續提升干事創業本領。

        建章立制促激勵。強化考核。不斷完善《涼泉鄉村級目標管理綜合考核辦法》,細化25評估指標,作為“獎優懲劣”的依據,推動村干部履職盡責。用好政策。積極開展各村“兩委”干部學歷調研摸底,形成臺賬,做到底數清、情況明,扎實推進村干部學歷全員提升行動。截至目前,全鄉大專學歷以上村干占比達80%以上;優化保障。從嚴從實從快落實村干報酬年度穩定增長機制,出臺《涼泉鄉進一步促進村級集體經濟發展實施意見》,明確村干個人績效獎勵與村級集體經濟掛鉤,不斷提高積極性,增強干事動力。根據年度考核結果,2023年兌現村干績效報酬408183元。(林俊康  楊秀敏)

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