近年來，宿松縣在強化年輕干部動態管理工作方面下足功夫，通過三大舉措著力構筑年輕干部能力素質“提升鏈”。
堅持在理論學習中強化動態管理。每年依托縣委黨校及各鄉鎮黨校，舉辦年輕干部能力素質提升系列專題培訓班,設立推進經濟高質量發展、城鎮建設與社會治理、推進民營企業發展、鄉村振興精準扶貧“4個主題班”,集中對縣鄉兩級各領域200名年輕干部進行專業培訓。線上，利用安徽干部教育在線平臺，對全縣黨員干部年度學習及專題班學習情況進行在線督促提醒，結合在線測評的形式，進一步增強年輕干部理論素質。建立年輕干部個人學習檔案，將個人理論學習表現情況被作為干部評先評優重要參考依據；對未能在規定時間內完成規定學習任務的年輕干部予以通報批評。
堅持在實踐鍛煉中強化動態管理。大力推進在急難險重一線鍛煉干部的“煉才”工程。對于在急難險重任務中，難以勝任工作的年輕干部，根據其擅長領域及工作能力，及時調整工作內容，讓年輕干部在實踐鍛煉過程中實現人盡其才。自2021年起，在疫情防控工作中，327名年輕黨員干部被抽調到一線參與督查、核查和到村(社區)幫助工作，得到群眾一致好評。21名年輕干部組建7個農民工外出務工服務工作專班，分赴長三角、珠三角20多個城市，對接和摸排農民工就業崗位1500余個。10名干部、20名專業技術人員被選調到蕪湖鳩江區掛職鍛煉、跟班學習，向黨組織及時匯報學習心得60余份；22名干部被選調到上海、深圳、南京等地區駐外招商，順利完成年度招商任務，廣大年輕干部在實踐中進一步切實提升了干事創業能力水平。
堅持在選用提拔中強化動態管理。對于新提拔任用的年輕干部，通過分別建立成長檔案、開展年輕干部提醒談話、日常管理跟蹤考核、民主測評及第三方評估等方式進行動態性綜合考核，全方位考準考實年輕干部政治素質及履職成效，將考核結果與年輕干部選拔任用、職級晉升掛鉤，切實提升年輕干部綜合能力素質。2021年以來宿松縣鄉鎮黨委換屆，提拔35歲以下優秀年輕干部65人，引進一批經濟、建設、規劃、金融類和民營企業急需緊缺專業技術人才，充實了12名統計、扶貧、經濟、審計、規劃、融媒體等專業或有相關工作經歷的年輕干部進入縣直機關領導班子。通過一年多的動態管理發現，新進班子年輕干部在新的崗位綜合能力素質得到進一步提升。（徐皓）
