宿松縣持續推進“人才強縣”戰略實施，充分發揮人才“助推器”作用，以引進優秀人才，用好現有人才，留住關鍵人才為抓手，破解人才發展瓶頸，努力打造人才發展的集聚洼地和厚植沃土。
精準用才，拓寬人才培訓渠道。出臺《宿松縣招才引智政策導則》，深入推進鄉村人才振興，采取政策扶持、項目傾斜和技術幫扶等措施，主動對接在外鄉賢，鼓勵引導更多優秀青年，大學生回臺創業，參與特色農業養殖項目，創辦公司、合作社、家庭農場等經濟實體，示范和帶動更多農民成長為復合型人才。實行“一對一、一對多、黨員對群眾、先富帶后富”的幫帶形式，開展實用技術培訓。目前共組織各類農業技術培訓班240期，培訓在家農民1.9萬余人次，其中培訓農村實用人才3000余人次，提升了農村實用人才技術水平，推進農業產業經濟發展。
激活人才，推廣先進經驗做法。組建農業科技專家智囊團，開展政策宣傳、科技咨詢、技能培訓、技術攻關、項目指導等服務，著力解決群眾種養殖業生產技術難題。通過“能人引領、強村帶動”、著力把農村黨員干部培養成鄉土人才，把鄉土人才中的優秀能人培養成黨員或村干部，積極支持農村黨員干部和鄉土人才帶領群眾共同致富，洲頭鄉果品基地生產的葡萄等優質水果獲得有機產品轉接認證，實現年產值超2億元，輻射帶動各類專業協會80多家，涵蓋果品、養殖等領域，成為推動農村經濟發展的強大引擎。
盤清人才，健全人才信息檔案。由縣委組織部牽頭抓總，縣級29個職能部門密切配合，各鄉鎮、村（社區）按屬地管理原則，對全縣全職引進、柔性引進等人才進行調查摸底，全方位盤清人才家底，深層次調研人才需求，精準化掌握人才動態，創建宿松縣區域發展人才專家咨詢庫，促進區域人才增量擴大、質量提升、活力迸發，現已網羅黨政、專業技術、科技創新、鄉村振興、企業生產經營等領域20余個類別的“人才信息庫”，將26000余名在外人才、8000余名本地人才納入信息庫，持續釋放人才助推高質量發展的強勁動力。
