宿松縣堅持把新業態新就業群體黨建作為重點工作內容，從建機制、抓隊伍、強保障、重激勵等方面，創新思路方法，研究務實舉措，積極推動新業態新就業群體融入基層治理，著力開創新業態新就業群體黨建工作新局面。
強化責任擔當，構建上下聯動的工作體系。宿松縣著眼破解“誰負責”的問題，構建條塊結合、上下聯動的協同推進體系，確保新業態新就業群體黨建“有人管、統得起、管得好”。一是壓實組織牽頭抓總責任。組織部門（非公經濟組織和社會組織工委）牽頭抓總，及時將縣交通局納入非公工委成員單位，完善非公工委成員單位職責清單，建立“每周一調度、每月一會商、每季度一督導”機制，切實擔負起新業態新就業群體黨建工作謀劃、指導協調、督促落實等重要職責。二是壓實行業主管主體責任。堅持“抓行業就要抓黨建”“抓黨建就是促行業”的理念，充分發揮業務主管單位、行業管理部門熟悉行業、貼近企業、監管有力的優勢，使黨建工作和業務工作目標同向、部署同步、工作同力。三是壓實鄉鎮（街道）兜底責任。從基本組織、基本隊伍、基本制度、基本任務、基本保障等方面著手，加強與屬地企業、分撥中心、末端網點（商戶）的聯系，根據新就業群體流動黨員工作范圍、活動軌跡，按照就近、就便原則，統籌劃分到關聯社區實行統一管理。
強化“兩個覆蓋”，構建堅強有力的組織體系。堅持目標導向，密切黨與新就業群體的聯系，做到業態發展到哪里，黨的組織和工作就推進到哪里。制定印發《宿松縣加強新業態新就業群體黨建“1+1+N”工作方案》，聚焦重點難點，分類細化措施，做到總體要求、重點任務、推進措施、工作分工、完成時限“五個明確”。抽調由行業主管部門和屬地鄉鎮組成的專門力量，采取“一摸底二核對三篩選四走訪”四步工作法，摸排新業態企業20家，實現基層網點、經營狀況、職工數量、黨員隊伍“四清”。成立快遞、外賣送餐、交通運輸行業黨委3個，快遞、外賣送餐企業黨支部4個，為新就業群體單設2名發展黨員指標，6名從業人員遞交入黨申請書，中共宿松縣快遞行業委員會第一支部發展黨員1名，點點繁星匯聚成星辰大海。
強化關心關愛，構建開放共享的陣地體系。結合行業特點和從業需求，以提升勞動獲得感、生活幸福感為主線，織好體現黨的關懷、溫暖心靈的服務網絡。整合縣域內黨群服務中心、文化站點等資源，按照“6+6”軟硬件建設標準，建成紅色驛站13個、紅色蓄能站51個，推行“紅色驛站+紅色蓄能站”雙陣地服務，讓全縣新業態新就業群體冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳，各站點日均接待200余人次。聯合交通、司法、衛健等職能部門，在站點開展道路交通安全、應急救護知識培訓累計23次，推行法律咨詢、免費體檢、愛心義剪等服務30余項，惠及新就業群體617人。根據新就業群體職業特性，推廣“線上+線下”“集中+分散”等學習方式，保證黨員從業人員就近就便參加組織生活。明確社區黨組織策劃開展黨日活動、志愿活動，邀請轄區內新業態企業黨組織和黨員共同參與，不斷提升企業黨內政治生活質量。
強化示范引領，構建高效有序的治理體系。依據從業人員自身崗位、活動半徑等，暢通參與社區治理、行業治理、志愿服務等渠道，切實將他們吸引過來、組織起來，為基層治理注入新動力。招募若干名新業態新就業群體志愿者，對公共設施損壞，車輛亂停亂放等現象，及時在微信群里拍照上報，目前共上報各類信息200余條，協助解決小區電線短路、人行道井蓋破損等隱患問題8起。組建“送餐送貨公益服務隊”，32名快遞員、外賣員與獨居、高齡、殘疾等困難群體“結對”，送餐送貨途中隨手“敲門”問需求，通過跑腿幫辦形式累計服務居民群眾1100余次。注重激發新就業群體內生動力，在各配送網點設立黨員示范崗、責任區16個，開展“先鋒小哥”“最美騎手”“星級店家”評選活動，引導新就業群體成為城市形象“宣傳員”、便民“服務員”和社情“搜集員”。（初歡）
