李明月指出，要深入貫徹落實習近平總書記關于新時代選人用人工作的重要論述，增強組織工作創新力，運用互聯網思維、大數據理念，圍繞領導班子和干部隊伍建設需要，建立“用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新”的干部管理評價新機制，實現干部工作科學化、精細化、規范化。

就做好下一步工作，李明月強調，要把握住數據化評價系統建設個性化、應用性、工具型平臺定位，做到立體化描述、清單化分解、可測化賦分、數字化研判，全面客觀準確掌握市管領導班子和領導干部履職情況，切實做到公道公平公正評價干部。

第一，要構思好應用場景。描述上變“大寫意”為“工筆畫”，評價上變“模糊性”為“可測性”，研判上變“經驗型”為“科學化”，應用上變“單一性”為“多元化”，手段上變“以人為主”為“人機融合”。以大數據為支撐，通過精準設置指標，變定性為定量，構建多角度全方位評價體系，推動干部評價從巨筆描繪走向精謹細膩。

第二，要構建好平臺框架。做好基礎數據、行為數據、業績數據、口碑數據、潛力數據歸集，抓住干部重要行為特征、抓住說明問題具體事例，做到評有所依、定有所據，開展科學研判，推進干部數據化評價系統數字化、智能化、一體化，切實讓干部評價結果看得見、摸得著、調得出、用得上。