近年來，桐城市龍騰街道黨工委高度重視，銳意創新，“三部曲”做好人才工作。
抓好人才摸排管理的“交響曲”。龍騰街道黨工委高度重視人才工作，成立由街道黨工委書記、辦事處主任任組長的人才工作領導小組，并不定期召開人才工作業務培訓會，督導各基層黨組織認真摸排轄區內在外及本土人才，建立人才項目庫，實行動態更新管理。今年以來，街道累計召開人才工作專項黨工委會議３次，現已有人才服務專員１２４人，共摸排人才４９３７人，其中在宜人才４７４９人，在外人才１８８人。
抓好人才溝通聯絡的“協奏曲”。街道通過創新工作方式方法，建立人才溝通聯絡機制，抓住法定節假日和平常在外人才返鄉探親的契機，開展人才座談會，積極聽取人才對建設家鄉的意見和建議，同時真誠邀請在外優秀人才能夠回鄉干事創業，帶動村民共同致富。在“七一”等重大節日中，通過開展人才慰問工作，讓在外人才感受到黨組織的關心和溫暖。今年以來，街道累計發放慰問物品１７０余份，幫助在外人才辦實事１１０余次。
抓好引才育才用才的“進行曲”?！爸绿煜轮握咴谌瞬??！苯值啦粩嗤貙捜瞬乓M渠道，同時注重加強對產業領軍型人才、農村實用型人才等優秀人才的選拔培養力度，針對在外優秀企業家等人才，街道還積極開展實地走訪活動，向他們表達來自家鄉的慰問和對他們工作實績的肯定。今年以來已到北京、深圳、珠海、廣州等地外出開展招財引智活動６次，引進高層次人才１人，技能型、大學生人才２５人。（江輝劉敏）
